Mentoring-Programme haben sich an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtung längst etabliert, wo sie zumeist auf die Förderung und Begleitung von NachwuchswissenschaftlerInnen hinwirken. Auch Berufs- und Interessenverbände haben die Vorteile von Mentoring-Programmen zur Qualifizierung von Berufsein-, -um- oder -aufsteigern längst erkannt. Beispielhaft genannt seien hier – neben dem seit vielen Jahren etablierten Mentoring-Programm der Bücherfrauen:
- DGP – Deutsche Physikalische Gesellschaft
- Berufsverband Ökotrophologie e. V.
- Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft – Forum Mentoring
- Deutscher Journalistinnenbund e. V.
Auch in Unternehmen setzt sich in den letzten Jahren Mentoring zunehmend als Instrument der strategischen Personalentwicklung und der kollektiven Organisationsentwicklung durch. Neben informellen Mentoring-Beziehungen, die die Integration von (meist jüngeren) KollegInnen oder MitarbeiterInnen in das Unternehmen fokussieren, ist Mentoring u. a. als Cross-Mentoring (mit Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen/Betrieben), Peer-Mentoring oder unternehmensinternes professionelles Mentoring-Programm organisiert. In Hamburg gibt es inzwischen sogar eine Organisation, die professionelles Mentoring für junge Väter in Führungspositionen anbietet (MENtoring). Weiterlesen →
